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2016年的4月初，工作一年不到，我把畢業后的第一份工作辭掉了。

我的職業是互聯網產品經理。有無數前人都說過，畢業后的第一份工作很重要，要干兩到三年，積累一定的經驗，千萬不要只干1年就走。然而我辭職很堅決。因為我覺得，我的工作內容沒什么意義，無法發展。

我所在的公司可不是什么大廠，那是一家游戲公司，我所在的部門是公司內互聯網方向的事業部，主要做內部行政系統。也就是說，我們和主營業務沒關系，只負責公司的運營支持。絕大部分公司都會用第三方的內部系統，因為自己開發的成本很高。然而我們老板不差錢，所有內部系統都得自己來開發，所以不僅浪費人力，系統本身的作用也有限，一些只會用兩三次的事情，都得專門做一個功能，業務實在有限。我負責的系統，在完全能支持業務的情況下，花半年全部推翻重做一次。

不僅業務有限，團隊配置更是奇葩。一個系統竟然有4-5個產品經理，研發也才6個。整個部門沒有一個3年經驗以上的產品經理，大家都是這兩年的校招生。日常的工作是找BUG，一天8小時，有效工作時間不會超過1個半小時。別人想辭職是忙的挺不住，我是閑的混日子。

當然公司有好的地方，賺錢，主營業務(游戲)很厲害，氛圍不錯，包吃住待遇尚可。但對我來說，公司主營業務和我并沒有什么關系。我不知道我這么呆著有什么意義，工作停留在最基層，即使在這得到3年工作經驗，那也只是把半年的經驗重復做到3年而已。也許幾個月后狀況會好轉，但我不想浪費時間。于是，在這批校招生里，我第一個辭職了。

當時決定換一座城市，所以我選擇了裸辭，而且沒有告訴家人。辭職后的第一個月，到處旅游，放下了包袱，我的心情非常舒暢。然而美好總是短暫的。第二個月，我開始找工作。我想做到這個崗位更重要的事情，因此我給自己定了方向，不能再找那種主營業務不是互聯網產品的公司，公司規模沒要求，職位是助理也沒關系。

找工作的生活總是單調的，每日住在80塊一晚的青年旅舍中，印了很多簡歷，整天看各種招聘網站。工作日在各個線路的地鐵公交中輾轉，周末去周邊散散心。然而我的經驗太少了，簡歷和面試的通過率極低。一個月投了150+簡歷，面試10家左右，沒有offer。很多面試官對我所做的內部行政系統的工作經歷根本不感興趣。有個兩三個面試聊得不錯，面試官直接跟我說，你的產品思維很不錯，但工作經驗太短了。面試失敗和簡歷被刷越來越多，心態難免會越來越糾結。

第三個月，我一度感覺能投的崗位被我投的差不多了，于是輾轉到另一個城市，繼續找工作的日子。投簡歷和面試還是那樣，有是100+的簡歷投遞，近10個面試，沒有成功的。隨著時間慢慢過去，不僅經濟越來越緊張，心情也越來越失落，我開始懷疑是不是找不到這個崗位的工作了。最后終于拿到了一個尚可的offer，那時距我離職正好3個月。

如釋重負，我加入了新的公司。這家公司100人左右，做O2O，A輪融資。當時我想，第一份工作才一年不到，這次至少得呆滿一年吧。然而天不遂人愿，屁股還沒坐熱，公司發不出錢了，開始裁員。我還在試用期內，自然免不了卷鋪蓋走人的命運。于是，在10月底這個尷尬的時間點，我拿著1年半兩段工作經驗的簡歷，繼續找工作。

突然被辭退，我根本沒有做好找工作的心理準備，更何況只拿到了1個月的工資，前面的經濟窟窿才剛補上，萬一老板跑路了，我的錢怎么辦。不過生活總得繼續，冷靜幾天后，我又一次開始找工作的生活。

上次的各種面試經歷還歷歷在目，這次算是有一定經驗了，不能找到太坑的工作，不然到時候還得換。我以為能稍微順利一些，結果過了一個多月，又是投遞100+簡歷，面試七八家，沒有結果。我明白了，根本沒有我選工作的余地，只能是工作選我，尤其是年底這個時間點，我不得不降低標準。

最終在我回家的前兩天，拿到了一家公司的offer。其實這家公司不怎么樣，只有30個人左右，而且只有我1個產品經理。然而正趕上過年，如果我不接受，那就得過完年才能繼續找。兩天的思想斗爭后，我還是決定去。

今年8月底，才工作了半年，我把第三份工作辭了。事實上，我可以說從來公司的第一周起，就想著辭職，一直熬到現在。我又遇到了新的問題，工作職責不規范，我做不了這個崗位該做的事情。公司只有我一個產品經理，對崗位的定義居然是畫原型，甚至需求都不經過產品經理。我的總監不是產品經理出身，對產品不太懂。我做的很被動，決定不了產品需求，經常是其他部門的人直接跟我說，這個功能就要這么做。既然來了，總得解決問題吧。我和我的總監溝通過，他說，公司以前是有幾個產品經理和專職的產品總監，后來都被撤掉了，只留下一個負責交互設計的產品經理。這讓我匪夷所思。他認同我，但沒法幫我解決。我又找了CEO三次，他會上說這確實是問題，可以想辦法解決，走出會議室就沒有然后了。我僅僅是要到了其中一塊業務的“產品經理”角色，我郵件詳細寫了具體方案，CEO看幾眼就拋下不管了。

后來，我的總監被離開了，我也正式離職。我離開后，公司正式撤掉了產品經理這個崗位。半年下來我發現，公司根本不需要產品經理，公司產品的數據量非常少，產品的作用只是支持業務而已。

第3次辭職，我的工作經驗雖然滿了兩年，但沒有連貫性。踩了那么多坑，比起連續工作兩年的同齡人，我已經落后了。這次求職，我必須有明確的方向，不能第三次踩進坑里。我專門預約了阿里巴巴的行家，咨詢了關于求職和職業發展的話題。工作經驗欠缺，平時我必須利用其他方式不斷充電。我寫了一堆工作相關的文章來闡述我的思想，看書，聽講座，網上購買產品經理的培訓資料自學。

我確定了自己的找工作目標，公司業務方向傾向于B端、業務性質的平臺，為了后續的職業定位和發展;公司的產品團隊不能只有我1個人，上司必須懂產品;公司本身和待遇也不能太差。我現在正處于確定方向、個人發展的關鍵時期，以我那么些次跳槽的狀態，這次必須得找份至少做滿兩年的工作。找了一個多月，面試10來家，1個offer。

接到offer后，我去網上找關于公司項目的資料，然而一點都找不到，只能看到好些個以前失敗的項目。進來以后才發現，公司要做的是個新項目，只有1000用戶量，沒有用戶需求支撐，卻想做成一個美團+支付寶+攜程的平臺。項目負責人對產品的認識停留在抄功能的階段。這次我沒有猶豫，盡管我爸媽一直說先工作著，但我明白，如果我現在不走，不到1年的時間我肯定還是會辭職的，甚至項目不一定能存活1年，

入職一周后，我辭職了，2年里第4次辭職，繼續找工作的生活。

屢次辭職，我是怎么想的

寫了這么多，一定會有人認為，這難道不是眼高手低嗎。畢業2年，換了4次工作，告訴誰都會嚇一跳。即使去掉最近這家1周就走的和那家被動離職的，其他兩家也沒有干滿1年。一般2年辭職4次的只有兩種情況。一種是根本不知道自己想做什么工作，沒有職業規劃，每換一家公司都覺得不喜歡，只能靠不斷跳槽來找自己想要的，這種人占了大多數。還有一種就像我這樣，反而對自己的職業規劃太嚴格、細致，導致對工作的要求不小，一旦經驗欠缺，就容易造成高不成低不就的狀態，于是只能通過跳槽來找到更適合自己的環境。

回過頭來看，第一家公司的辭職引導了我后面職業生涯的變遷。是啊，我有要求，公司也有要求，我的工作經驗比較欠缺，再挑挑揀揀，不一定能找到我期望的工作。

經歷了這些，我悟出了一個道理，有時候在公司忍耐一下也許是個更好的選擇，即使會有幾個月的煎熬。因為存在這兩種可能，第一，也許幾個月后公司會推出一塊不錯的業務，轉崗過去相當于重新開始。第二，工作時間太短會影響找求職，尤其是低于1年的工作，很容易給HR造成不穩定的印象，所以即使很煎熬，最好也熬到1年再走。事實上，我的第一家公司后面推出了其他領域的后臺系統，不說多好但至少可以接受，如果我繼續呆在那，至少能做足1年經驗。

作為互聯網行業的90后，頻繁換工作似乎是件很平常的事，但作為一個辭職狂魔，我不認為換工作是個好事。一份工作干不長的話工作很難更深入地沉淀，比如1年1跳，通常1年只能剛入手公司的業務和方向，跳槽后又得重新熟悉新的公司和業務，而且過程很麻煩，裸辭還會遇到經濟問題。如果今天有工作兩年以內的人來問我說要不要辭職，我很有可能會跟他說，一方面選工作不能將就，另一方面不要輕易辭職。所以，有時候我也在懷疑，職業規劃到底重不重要，對工作太認真有時候反而不是一件好事，也許不如隨遇而安。

如何評判一份工作是否值得做下去

經歷了那么多之后，我非常贊同這么一句話，選擇工作時千萬不要將就。一旦將就，意味著這份工作很有可能做不長久，導致沒法定下自己的發展方向，沒法沉淀。

踩了那么多坑，結合網上看的七七八八的經驗，自己總結出了一個簡單的工作選擇模型，不論選擇offer，還是考慮辭職，都可以考慮以下四個維度：公司，項目，團隊，待遇。

工作選擇模型

其中，公司指的是公司本身的規模，發展狀況，經濟狀況，和公司主營業務的市場地位、發展狀況。好的公司不必說，不錯的公司至少是業務有前景，能盈利的。如果說公司沒做出過有用的產品，或者一直燒錢，那就要慎重了。

項目，指的是工作所在的具體項目，包括項目的發展狀況、前景，和在項目中的角色。稍大一點的公司都有多個項目，小公司可能只有一個項目。有的項目是公司的核心項目，自然有保障，有的項目是公司拓展的新業務，前景不一定明確，但能做的事情很多。還有的項目是早已被市場淘汰的，或者只起到內部支持作用，那自然沒必要留著了。項目中的角色，就是在項目中做的事情，不同的項目類型，同一崗位的角色也不一樣。對于我這類職場成長期的人來說，項目是最重要的，因為項目直接決定了以后幾年的工作方向，和能達到的高度。

團隊是一起工作的人，包括部門規模，這個崗位的人數和合作方式，工作職責和分工，以及上司是否牛逼。處在一個上司牛逼，工作職責規范，同事能力也較高的團隊，自然工作效率高，能力提升也大。如果團隊的工作職責不清晰，流程混亂，上司不是做這塊出身，甚至不懂業務，那工作很難推進下去，首先需要花精力完善團隊職責，還不一定能成功。還會有另一種情況，在大公司比較多，就是團隊人員太多，事情做的太細，導致成為螺絲釘，這就得結合項目來考慮了。

最后一點待遇，這點自然不用多說，錢給的多不多，要不要加班或者加班多久，有沒有五險一金，福利怎么樣，公司對這個崗位的培訓、交流機制等。

不同階段、行業的人，對工作的選擇不一樣，這個模型更適合像我這樣工作3年之內的人。每個維度中，對于畢業生，公司會更重要一些，對于工作3年以下的人，項目和團隊很重要，對于已成家的人來說，顯然待遇最重要。當然，不是這4個都很好的工作才能去做，每個人都有自己的狀況和要求。我的標準，則是這四項中，不能有一項低于最低標準，這便是找工作和辭職的底線。

如果回過頭來，讓我對這4次辭職再做一次選擇，我可以說任何一家公司的辭職我都不后悔。因為，這幾份工作，都是有至少一項低于最低標準。第一份工作，公司本身、待遇還不錯，但內部系統這個項目太一般，沒有高度，做的事情太基礎。第二家公司發不出工資，顯然公司本身不合格。第三家公司的項目我還比較認可，公司雖小但還行，但團隊明顯不行，產品經理的工作職責不清，而且公司沒有其他會做產品的人，導致工作進行不下去。第四家公司顯然項目毫無前景。

所以，我現在第四次找工作的目標很明確：

不能是很小、經濟狀況差的公司

我所做的項目一定要有發展前景，符合我的職業方向

產品經理團隊完善，工作職責不能不清晰

薪資不能過低，加班不能太嚴重。

在符合這些要求的情況下，再去考慮。

如何度過裸辭的日子

我每一次辭職都是裸辭(沒有找到下家就辭職)。有人會問，為什么不找到下家再走呢，這說起來容易做起來難。在職期間不可能花很多時間面試，面試需要不斷請假，只要短時間內請假3次，上司肯定知道你干嘛去了。而且很多公司都希望馬上入職，傾向于找已離職的人。除非兩三個面試就能拿到理想的offer，不然不如在辭職后專心面試。

經歷過那么些辭職后我發現，其實怕的不是找不到工作，也不是經濟問題，而是心態變化。一開始信心滿滿，屢屢受挫后就會心態失衡，心里罵公司沒眼光。一旦時間長了，會逐漸懷疑自己是不是找不到想要的工作，最后病急亂投醫，胡亂找個不滿意的公司。我所在的互聯網行業現在競爭非常激烈，工作經驗少、沒有名校大廠背景的人，很容易陷入長時間找不到工作的情況。

所以，裸辭的日子不能隨遇而安，一定要做好找工作的計劃。首先，心態要放平，先定個找工作最長可接受的時間，比如三個月。然后，結合自己的能力和市場狀況，確定要找的工作的標準。一開始，可以定一個高一點的標準，如果一段時間后沒有消息，必須降低標準，再找不到再降，這樣心態才不會失衡。找工作的日子比較清閑，是給自己學習充電的好機會。多修改下簡歷，準備好作品，面試前做好對公司的了解和準備。

PS：本故事純屬虛構，如有雷同實屬巧合。

作者：@潘帕斯

來源：盧松松博客，歡迎分享，(QQ/微信：13340454)

分享：我就是那個一直拿著死工資的人
所謂的死工資，其實是個相對的數值而不是絕對的，更多的時候指的是咱們一成不變的內心，和被社會職場打磨的毫無棱角的隨波逐流。