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當他和我說，只是把書翻了一遍的時候，我就知道，他是過不了的。

小越所在的英語教育培訓機構是一家還挺有名的公司，這樣的公司對于老師的要求早就有一套系統化的考核標準。

做一個少兒英語的老師，不僅僅是考核老師的英語水平，還要考慮老師在上課時對于孩子的調動能力和整體的氣氛調節能力。

小越做的，只是機械的去背了一段課文中的例子，根本沒有去研究作為少兒英語老師所需要具備的素質。可想而知，失敗是當然的。

就這樣，時間過去了一年。大概是這次失利給小越的打擊有點大，沒過多久，他就從這家教育機構里辭職了。

后來，我知道的是，他在廣告公司里找了一份AE的工作(客戶執行)，但干的也不久。畢業后的 5 年里，小越換了 4 份工作，平均每一份都堅持不了 1 年。

聽他說的越久，雖然感慨其異地拼搏的不易，但也越發覺得這些似乎都在意料之中。

仔細想想，在我認識他的這 5 年里，至少從我的觀察中，就可以看出一些端倪了。而這些行為，往往是成為職業發展中重要的絆腳石。

一、下班時間決定你的職場未來

如果說上班時間大家都是 8 小時的同一起跑線，那么下班后你做的事情往往是你拉開和其他人差距的關鍵點。

我問小越，工作之外的時間，你有試圖去提升自己嗎?

小越有點無奈的說：平時工作已經覺得挺辛苦了，公司離家又有 1 個多小時的車程，覺得自己沒有精力再去看其他東西了。

聽小越的話，想起自己 5 年前為了出國考學，每天下班 9 點到家還要繼續學習 2 小時，周末幾乎都被學習排滿，大半年的時間考過GMAT和雅思。臨近申請季，又自己一個人忙選學校，忙寫申請信，準備各種繁瑣的資料。雖然那個時候每天過的焦頭爛額，但內心卻無比的充實和安定。當心儀學校的錄取通知書拿到手的時候，覺得一切的努力都是值得的。

那時候的經歷教會我一件事情：努力這件事，沒有捷徑。

我不是一味鼓勵加班的行為，也不是要扼殺個人的自由時間，但是看看周圍那些你在事業上羨慕的朋友或同事，幾乎沒有人下班后的生活都是充滿游戲，看劇，喝酒吃飯和逛街的吧?

想當年，你們兩個在同一個位置拼搏，你把時間花在吃喝玩樂上，他回家學英語，學excel，學ppt，學寫作。

當有一天，老板需要有涉外工作的時候，第一個想到的是誰?有報告需要寫需要做的時候，第一時間會想到誰?

你把時間和精力投入在什么地方，你就會收獲什么。下班后過度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落;利用非工作時間學習，你收獲的則是持續的進步、成功和喜悅。

當你一直被老板需要時，你就會變成公司里不可替代的人，這就成為了你的工作競爭力。

二、對待事情的態度，只有抱怨

小越絕對是朋友圈的活躍分子。但是他的朋友圈狀態在我微信里是不可見的。原因很簡單，他的朋友圈，太多抱怨負能量了。

除了偶爾發一些熱點新聞痛罵社會，小越幾乎每隔幾天就要發一些關于工作的負面話，典型的如：

當老板久了，不知道員工的死活

要是我有錢，我現在就想辭職走人

為什么我要加班，賣命了也不看到好

某些同事請自重

試問：如果你每天看到的是這樣的話語，你會覺得他可以把工作干得好嗎?

工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作，這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。

細問這些抱怨的背后，無非就是工作中的一些小摩擦。

而這些小摩擦，在我看來，對于一個有 5 年工作經驗的職場人來說，是完全可以自我消化和解決的。

別輕易說不會、不懂、不行，牛人都是在干中學、學中干，不斷成長和進步的。一開始不會沒關系，但總說不會就沒人再給你機會了，別老把自己當新人看。

遇到工作中的不順，記住：要么解決它，要么離開，要么反抗。抱怨，是其中最無用也最無能的方法。

三、害怕擔責任，成為不了職場精英

其實在 2 年前，小越有一個升職的機會。那時候他在一家創業公司里做項目專員 ，公司因為業務發展，想要在天津開一個辦事處，領導想讓小越帶兩個剛畢業的應屆生一起去開拓新市場，小越想都沒想，幾乎一口拒絕了。

原因很簡單：小越覺得，他要開始負責開拓公司的新市場，那一刻，他有點怕了，怕做不好，怕業績不達標。況且天津這么遠，這份工作吃力不討好，還是算了吧。

結果這個被小越輕易放棄的機會被公司一個剛畢業 1 年的同事主動接手;沒過 1 年，因為表現優異，那位同事成為公司最年輕的管理層，月薪更是比小越多一個零。

職場上只有功勞，沒有苦勞。

苦勞就是無效勞動，一切沒有產出的努力，都是在浪費資源。再能吃苦，創造不了價值，在公司眼里都等于零。

這個時候的小越才意識到，但已經是后悔莫及。

然而，在我看來，小越的結果是意料之中的。

后記：

在職場上，不敢挑戰自己，永遠守在自己一畝三分地的人最終都是要被淘汰的。你想得到成功后的喜歡和光環，但卻害怕承擔有可能的失敗和風險，這是極其可笑的。哪怕試了失敗了，至少你學習了過程，取得了經驗。

談話的最后，小越讓我給他出出主意。

我想了下，告訴他，要計劃下一步，首先要對自己所有過去的工作歷程做一個回顧，包括自己擅長做的，不擅長做的，想做的，不想做的，以及做的不夠好的地方一一復盤，再結合現在的狀態和實際情況做好下一步規劃，這個規劃可能是重新定位，可能是再學習等等。永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80% 的人都沒有這種能力。

工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。

但前提是，如果不能從之前的經歷中得到點什么教訓，那么做再多的規劃也只是紙上談兵。

不論是 80 后還是 90 后，職場危機并非你人到中年時突然出現的，而是在你畢業兩三年時就埋下了種子。

畢業后初入職場第一年，新入一個行業，一切都是新的，你充滿好奇，充滿干勁，充滿希望，也滿滿的成就感，因為那是你從零到六七十分的過程，你每天都覺得自己在快速成長;

職場第二年，沒有那么多好奇心了，但因為慣性，很多人還能保持學習，然而從 70 分以后的進步你就很難每天感受到了;

職場第三年，很多人沒了好奇心，沒了成就感，進步開始停滯，甚至懷疑自己，從此就是步入平庸的開始，也是職場危機的開始。

工作兩三年后，要努力保護自己的好奇心，逼自己每天晚上睡覺的時候都要比昨天好一點點，哪怕僅是一點點。

要經常想象自己站在五年后，然后問自己：你是有五年經驗，還是一年的經驗重復用了五年?

小越聽我說著，好像若有所思。

來源：正經裸奔新青年

作者：裸奔新青年

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最近，我發現了一件特有意思的事兒。比如，小小的手機圈，iPhone嘲笑安卓，而安卓內部互相嘲笑，誰也看不上誰。