推薦：谷歌CEO稱公司招聘員工速度已經放慢
中國站長站（chinaz.com)據網易科技訊：11月25日消息，外電引述谷歌首席執行官施密特接受訪問時表示，該公司仍在招聘員工但速度已放慢，在全球經濟下滑之際，聚焦于控制開支。 該公司在

核心提示：在經濟蕭條的情況下人才更能體現其價值，谷歌盛大均起動大規模校園招聘。

在國際金融風暴的背景下，谷歌、盛大昨日來蓉啟動大規模校園招聘，專家表示——

一個是全球搜索市場的“老大”，一個是國內網絡游戲產業的領軍者，不約而同選擇同一天在成都展開“攬才行動”。昨日，谷歌(Google)和盛大網絡分別在我市電子科技大學、成都理工大學等多所高校展開校園招聘宣講會，為企業儲備人才。據記者了解，在國際金融風暴的大背景下，網絡企業并沒縮減招聘的規模，專程來蓉的谷歌大中華區總裁李開復就表示，公司沒有為招聘優秀的人才設置數量上限；而盛大今年高校招聘的規模也將創公司的歷史紀錄。

“在經濟不好的情況下，頂尖的人才更能體現其價值，我們肯定會給出更高的薪金和待遇！”李開復在談到校園招聘時向記者表示。從谷歌中國三年前成立起，李開復本人就將大量精力放在了對于本地人才的招募上、啟動了“50弟子”的招聘計劃；今年也是其連續第三年親自到各地高校招聘學子，成都則是此次全國5站招聘中的一站。李開復表示，谷歌中國今年的人員招聘計劃不會受當前糟糕經濟形勢的影響，尋找優秀的創新實踐者仍然是公司在校園招聘的目標。據透露，谷歌對于高校人才招聘的標準更加看重學生的動手實踐能力，“創意、靈氣、積極、勇氣”則是在招聘面試中最看重的幾項素質。

“以前我們會對好的人才不設招聘上限，現在我們對非常好的人才不設上限！”李開復表示，隨著谷歌逐漸成為一家成熟公司，總部員工數量的增長速度將放緩，相應谷歌中國的團隊目前已具備一定規模，不可能保持過去幾年那樣3位數的增長。據悉，目前谷歌中國已經有超過700人的團隊，其中研發人員規模超過300人，是谷歌除了美國總部外最大的研發團隊。

盛大：人才是風暴中最好投資

“我們今年校園招聘的人數在去年的基礎上還會繼續增加，可以說是公司有史以來最大規模的校園招聘活動！”昨晚在電子科大沙河校區的校園招聘宣講會上，專程來蓉的盛大游戲事業部總裁凌海就公司的發展歷史、業務現狀和對整個行業的展望作了演講。“人才是最好的投資！”凌海向記者表示，在金融危機時期，盛大不僅不會裁員，不會減薪減福利，相反要抓住機會吸引人才，為更多有創意的人提供機會。

據了解，盛大2009年校園招聘于10月1日開始籌備以來，目前已經收到來自全國各地的近2萬份簡歷，將計劃在全國7個主要城市舉辦8場校園宣講會，成都是西部第一站。凌海透露，公司去年在全國校園招聘中招收了近200名員工，今年的招聘計劃不會因金融危機而減少，反而將比去年增多。“盡管現在面臨經濟不景氣的局面，但IT產業是創意產業，我們不愿看到有創意的人才因為這個‘冬天’而被阻擋在企業門外!”凌海表示。

據記者從盛大內部了解，盛大在今年年中作了薪酬福利制度的調整，全體員工的薪酬增加幅度在20%，骨干員工的薪酬增幅則在40%，“這樣的調整同樣適用于新進員工”；同時，盛大此前更是作出了保護員工利益三項承諾，分別是不主動辭退員工、不削減員工薪水、不減少戰略性投資。

專家：互聯網人才需求仍很旺盛

“今年來高校招聘大學生的企業不會減少，至少會與去年持平。”四川大學學生就業服務中心相關負責人昨日接受記者采訪時表示。據記者調查，在金融危機時重視人才儲備的不只谷歌、盛大等兩家，不少IT企業從幾個月前就展開了本地的招聘計劃。據記者統計，從9月份至今，百度、網易、騰訊、金山、微軟、阿里巴巴等國內外知名IT企業已紛紛到成都各大高校進行了大規模的校園招聘，可以說在全球IT業中也是特例。如在成都投資5.5億設立客服及網絡游戲開發中心的騰訊，在成都一天之內就簽約了上百名應屆畢業生，明確為未來的成都項目儲備人才；百度今年的校園招聘總數達600多人，是有史以來人數最多的一次；網易校園招聘總人數更是近千人；還有招聘企業直言“今年還是來晚了，明年的校園招聘還要更提前！”

有國內互聯網專家表示，在目前的形勢下，企業也有更多時間和精力來加強人才方面的管理，進入一個相對較集中的“人才儲備期”；而校園招聘是企業人才儲備最直接的一種形式，經濟情況再困難，企業發展也必須進行人才儲備，因此對畢業生人才、特別是優秀人才的需求依舊旺盛。同時，專家也建議畢業生要客觀評價自己的實力，不要早早降低價值把自己“賣出去”，畢竟目前像互聯網、通訊等不少行業對人才需求的勢頭仍很強勁。

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