推薦：淺談優酷反訴搜狐折射視頻網站的商業潛力
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　　我現場第一時間投了份簡歷給百度的HR，呵呵，不知道結果會如何，但我想拼一個offer。說實話，是百度科學家許東亮講他的故事打動了我。話還要從11號我參加的一個百度組織的座談會說起。據說這次座談會來的都是北京高校的“尖子生”(好久沒聽到過這個詞了，哈哈)，會議室爆滿，我差點沒找到座位，看來百度的offer相當滴火爆啊。

　　座談會先是一位姓劉的總監在講，其中有一句讓我印象非常深刻，據他說，第一次百度大會的7個員工中，除了創始人李彥宏和徐勇，其他5位都是剛剛從學校出來的大學生，還有在讀的實習生。不知道這5位師兄現在在哪，恐怕早就股票套了現，現在正在塞班島游山玩水吧，哎，沒趕上好時候啊，汗一個。

　　傳說中最打動我的許冬亮接下來上場，他是我的師兄，清華計算機系05年畢業的，學的是自然語言處理。這哥們很牛B——百度技術職稱最高是T12，他入職的時候是T3，3年半時間已經到T9了!平均每年升2級!現在已經是百度科學家了(俺小時候的理想)!他主要講的就是入職百度之后的事，從中我聽到了一些比較有價值的信息，分享出來給大家參考一下，特別是想去百度試試的兄弟們。

　　1、要選擇快車道，選擇核心領域。互聯網現在是爆發狀態，互聯網中技術含金量最高的是搜索引擎，搜索在牽動其他領域進步。許冬亮當年就是被李彥宏迷人的技術派氣質俘獲來的，邏輯就這么簡單。

　　2、百度的待遇不錯。許冬亮列了幾個選擇百度的理由，這是最后一個。

　　3、進了百度有一個“引路人”帶。我感覺這個引路人相當于大學里的導師，就是有啥不懂的都問Ta，這一點蠻不錯，畢竟學校和企業差別還是很大。如果我能拿到offer，希望帶我的是個PLMM，哇哈哈~

　　4、可以醉心于技術。身為資深宅男，我只愿意和代碼打交道，這點正合我意。許冬亮說，百度的氛圍比較輕松，平等，隨時可以找任何人(包括李彥宏?)討論問題。我還聽說很多百度的工程師喜歡把喝過的可樂罐堆在自己的座位上，比誰的“可樂罐墻”更牛B，蠻有意思的;還聽過一個更離奇的：說是百度有一個剛剛到公司的新人，因為和李彥宏拍桌子，結果現在已經升職到了總監……

　　5、很快就能接觸到核心技術。哇~說得我好想趕緊看看百度的網頁排序算法了……許冬亮剛到百度的時候做的是nlp方向，之后轉到了索引和檢索架構調整，創立發展Query分析技術方向，現在已經負責全局了。百度應該有不少機密的東東，這些核心的東西或許過不了多久newbie們都能接觸到，很好很強大。

　　6、資歷淺也可以負責topic。許冬亮說他剛到公司第一年就獨立負責了兩個topic，更牛B的是第一年就開始開發新索引架構，而且節省了1/3的性能開銷，大幅提升索引更新周期。我估計現在進百度，沒那么容易負責topic了，畢竟現在百度有7000多個員工，慢慢熬吧。

　　7、case study。也就是說，你可以失敗，做得不好，總結學習即可。百度給新人犯錯的機會。

　　聽完許冬亮師兄的演講，心里還是挺有感受的，中國最有發展前景的行業是互聯網，而百度又是中國互聯網的NO.1，如果能加盟百度，自己細微的工作就有可能影響整個中國網民，恐怕天下沒有第二個offer有這么牛B了吧。呵呵，低調、低調。

　　我私下和許冬亮聊了幾句，他告訴我，年底百度大廈就可以正式入駐了。看來工作環境又是一個無法抗拒的誘惑。如果有免費的午餐，還有龍蝦、大閘蟹……

分享：解讀讓站長頭疼的備案
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