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很多推廣類的文章都是為了博取流量，可操作性很差，甚至是有些作者本人也從來沒有實踐過。你自己都不去或者不能實踐，還頭頭是道的教別人怎么做，這樣的文章還有意義嗎?不謙虛的說，我很少寫自己做不到的事情，我自己做到了，確實可行了，我才分享出來了。

 首先，作為一個從事招聘的HR，并不認為追問面試者為什么從上一家公司離職是個明智的做法起碼不應該在面試一開始就拋出這個問題，一個較為明顯的原因是因為這會引起面試者的防御心理，甚至是敵對心理。最終導致雙方的不歡而散。當然，“賺的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面試官是馬云，否則這個回答將非常容易毀掉這次面試。

其次，需要承認的是這個問題對于一些公司(尤其是創業公司)或者一些重要的職位是必須要面對的問題。所以，在你下一次面試之前，我們有必要認真的探討一下這個問題的答案。

 

 

你在尋找新機會或新的平臺

不要詆毀你的老東家相信很少會有人犯這樣的錯誤。這的確是一個不可取的方式。你應該把你的離職原因集中表述在“尋找新機會或新的平臺”以及嘗試在新的崗位上提升自己。

當然，這樣的回答對于一般職位的應聘者來說不會造成減分，但卻不足以成為加分項。并且這個回答的最大問題是會引發如下問題的連鎖反應：那么你走之后原來的同事們怎么辦?你在新的崗位上會不會因為短期的能力難以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠誠度以及責任感。

如何體現你的忠誠度和責任感。

如果你輕描淡寫地就離開了之前的團隊，那么面試官會覺得你在新公司也可能會輕易走人。所以，在體現忠誠度的時候，你可以試著談談你離開上一家公司時有多么痛苦依依不舍(即使并沒有)，聊聊如果有辦法使你能在原來的崗位上持續得到提升或者如果不是因為股東之間的權利斗爭(可適當顯得痛心疾首些)，你肯定不會離開。

而在體現責任感時，你需要表達兩層意思。

首先，你從上家公司離職時已經為繼任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很認真盡職，并且同事之間一直保持互助互利的工作氛圍。也許你可以說說你也想過要早些辭職，但是考慮某個未完成的重要項目、或是繼任者短期內還不能勝任角色所以晚了一些。

其次，就是你很期望承擔新的職責，并表現出你的熱忱，這種熱忱除了對工作的熱忱之外，也可以適當的通過向你的面試官(不僅是HR)提問表現出來對面試官的興趣、對他們技能的認可以及共鳴。例如，“那么，你是如何做到現任職位的?”或：“如果我有幸擔任這個職位，你會給我哪些建議?”我們大多數人總是更容易答應自己認識和喜愛的人所提出的要求，反之，我們也會因為別人提出了自己感興趣的問題而喜歡上這個人。通過這些問題不僅傳遞一些良好的信號，同時，如果對方的回答可能會與你的背景(比如校友或老鄉等)、經歷、目標有相似之處，這時你就有機會表達共鳴感，也更加理解新的工作中你們共同面臨的挑戰。尋求建議、承認自己職責內內不知道的事物反而會令你顯得既熱忱又能干。

最后，需要說明的是，以上所有內容，都是建立在一個基礎之上的，這個基礎可以用《貞觀政要》中說的一個故事來說明：

貞觀初年，有人上書，建議趕走奸臣。唐太宗就召見這個人，說：“老子選的人，都是老子認為牛逼的人，你怎么知道誰是奸臣呢”

這個人就回答說：“我一個草根，不知道誰是奸臣，但我有一妙計，你可以假裝發怒，對著干的就是忠臣，順著說的就是奸臣”。

聽了這話之后，太宗轉頭和旁邊的大臣說：流水是清還是混，取決于他的源頭。現在我就是源頭，你們就是流水，我撒謊卻讓你誠實，這不就跟源頭是混的卻希望流水是清的一樣嗎?老子一生中最鄙視的就是曹操這種賊奸賊奸的人。

最后，太宗和上書的這個人說：老子是希望天下的人都誠信，但絕不會用這種奸詐的方式，你的方法雖然有可取之處，但老子是不會用的。

這個道理告訴我們一個道理就是：用謊言去驗證謊言，得到的一定是謊言。與應聘者及面試官們共勉。

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