我作網絡編輯來的真實體會
              想了很久，終于把干了8個月的網絡編輯工作給辭掉了。如今靜下心來，把8個月來的思緒給縷一下，也給向往這個職業的朋友們些參考。
　　
　　　　在我最初找工作的時候，由于我學的新聞專業，所以想找一個媒體圈內的工作。可是電視臺太辛苦，任務來的時候不分晝夜；平面媒體壓力大，而且好似有些過于傳統；網絡媒體是新生力量，發展的勢頭貌似不錯。對，就作網絡媒體！我的運氣還算好，應聘成功了一家大型行業網站的編輯工作。
　　　　下面就我8個月來的體會具體說說。
　　
　　1　海量編輯
　　
　　　　之前完全沒有工作背景的新人往往是先從海量編輯開始做起的，我也不例外。海量編輯的工作說來很簡單，就是在網上找到別人的文章然后經過簡單的改改標題，稍微修改下內容然后轉載到自己的網站上。很多前輩都說，千萬別忽視這簡單的工作，因為它是你作好編輯工作的基礎。這話其實不錯，一個新人進入個全新的行業，是要從大量的閱讀該行業的文章開始點滴的積累起的。可是實際工作起來可不單純這么容易。因為每天你要保證幾十篇的發布文章數量，有了這個硬性的要求，哪能有多余的時間把文章細看呢？就算是一篇文章只粗略地瀏覽幾秒鐘，對于一個行業新人來說，又能夠真正的有多少幫助并且能夠深刻地記住些什么呢？
　　　　所以，想長久并且深入地從事這個行業或者這個職業的新人，最初的積累指望從每天上班時間發布的幾十篇文章中得到些什么是萬萬不可行的。我覺得，工作之外的時間內大量地閱讀該行業內的新聞及分析類文章是很必要的。我是這么作的，并且感覺很有效。
　　　
　　2　團隊年輕
　　
　　　　在互聯網公司工作的幾乎都是些年輕人。拿我們網站為例，200多名職工的平均年齡是26歲。大家都是同齡人，在一起沒有代溝。我們編輯部的23名員工，19名都是80后生人。在工作之余，大家經常會互相開開玩笑，搶搶零食吃。私底下都是很好的朋友，周末也經常約著一起去爬山、打球什么的。
　　　　我感覺，對于職場的新人，從網絡公司開始做起蠻合適的。因為可以少操心很多的人情世故，工作氣氛也相對融洽。
　　
　　
　　3　積累人脈
　　
　　　　從事一個行業，人脈資源很重要，這個原因也不用我多說。我們網站在行業內數的上前三名，所以自然是個很重要的媒體，雖然我們不只是作媒體，盈利主要靠很多線下的業務。由于這一微妙的屬性，媒體圈把我們看作是業內的重要媒體，行業內的企業把我們看作是行業內一家重要的公司。作為編輯，廠家或公關公司對于媒體的活動報道我們參加，行業內企業的一起動態我們也要采訪到。
　　　　由于公司的這兩個屬性合一，所以對于編輯來說，接觸到的人也就是雙方面的。這還用愁自己的人路子不夠廣嗎？
　　
　　4　基礎不如平媒
　　
　　　　由于我之前有在平面媒體的實習經歷，所以把二者來個比對。
　　　　平面媒體對于一篇文章的出爐是要煞費苦心的。先要開選題會，大家討論選題，確定之后還要經過精心的策劃，反復斟酌后才最終落之于筆頭。這是平面媒體發展幾十年來一直延續下來的傳統，即使在如今這個什么都講究速成的年代也不曾改變過。
　　　　網絡公司許是因為它的主要屬性還是公司，與正規的媒體還是有區別的；許是因為它的內容庫像大海一樣，首要任務還是保證海水的容量，而費了半天勁寫出來的一篇文章就像大海里的一枚針，微不足道，而很少有網友有海底撈針的興趣。所以導致實際上網站還是以數量為首要的（排除以原創類文章為主要內容的網站）。
　　　　因此，建議立志想作編輯記者的朋友，還是要先從平媒作起，這樣可以把基本功打牢。而網站在招編輯的時候如果你之前有在平媒的工作經驗，他們也是很看重的。
　　
　　5　畢竟是公司
　　
　　　　我在前面也提到過，網絡公司畢竟還是公司。拿我們網站為例，再怎么說也只是個公司化運作的媒體，公司化的管理、公司化的運作。這樣和正規的媒體還是有很大區別的。
　　　　而且特別要強調的一點是，網絡公司是十分突出流程化管理的。什么事情都要走流程，所謂的流程大多是走郵件。比如，內容編輯需要技術部門的同事在內容的設置上給予調整。和他本人說過后不算，還要再把經過通過郵件的形式寫出來發給他并抄送相關的我們兩個部門的領導。請事假或者病假，要提前發郵件告知上級領導。上級給下級安排工作，除了口述之外，也要發個郵件走個流程等等。
　　
　　6　可以作跳板
　　
　　　　只要你選好今后所從事的行業，之前強調過的留個心眼，多積累人脈，并且把行業的基本知識掌握透。我想，網絡編輯的工作是可以作為你從事該行業的跳板，并且為你深入進軍這個行業打下個很好的基礎。
　　　　因為網絡公司的工作節奏快，強度大，很明顯是不適合長期作下去的。在我離開這個網站前不久，我們的一位工作了6年的高管也離開了網站。原因是長期的高強度、大壓力的工作使他夜夜失眠，身體的原因不允許他再繼續作下去了。
　　　　所以，聰明人通過作網絡編輯會有很大收獲，嘿嘿。
　　
　　7　加班不給錢
　　
　　　　據我所知的網站好像無一例外地都沒有加班費（不排除有給加班費的網站，但是也不是多數），唯一給的待遇是在加班到晚上幾點后可以有飯補并且打車回家的錢可以報銷。
　　　　要知道，網站加班是經常的事情，而且還有可能是通宵。可要作好心理準備呦～
　　
　　8　離職是家常便飯
　　
　　　　網站是流動性最大的工作之一。拿我們部門為例，我工作8個月來至少有10個人離職。當然，有走的人就會有來的人，來來去去，分分離離。剛開始有同事走的時候，我好長時間走不出不舍得的情緒中。后來走的人多了，也就麻木了。其實本來嘛，職場如市場，來去頻繁也無可厚非。