一個人為什么需要一份工作？有些人認為是為了掙錢，有些人是為了好玩，而我個人覺得工作的目的是為了實現夢想。我想在一個公司，一個人可以做到部門經理的職位，那他多少應該是有些夢想的吧，或者說他多少是應該有些抱負、野心的吧。假如他連這個也沒有，那這個公司也就前景黯淡，也就不在我這里討論的范圍了。

 

        既然是有抱負的一個部門經理，那么他多多少少是對整個部門的發展有一個的規劃的，沒有一個部門經理希望人來了幾天就又走了，所以所有的部門經理都會關心一個問題，那就是應聘的人究竟能在這里做多久。可是人的未來是很難揣測的，這也只好要求部門經理在面試的時候從側面了解一下這個人的可能的忠誠度了。

 

        那么怎么了解呢？我個人的問題一般是這樣的，“你有什么夢想嗎？可以和我說說嗎？”這個問題其實就是一個探底的過程，假如我直接問應聘的人，你打算在這里做多久，他一般都會說做很長時間，這樣的問題還是不問為好。所以我喜歡關注他的夢想。

 

        對于這個問題，有些人的回答就讓我在心里直接把他刷掉了，例如有些人會說“我的夢想是在找到一份工作”“我的夢想是在北京買房”等等。這本身就是對問題的理解有問題，我在聽到這類答案的時候，基本上是懷疑這個人不會正常聽人的問題，溝通時候大腦有問題。還有人的回答是“我的夢想是有錢，以后做老板”，那我會繼續追問“那你想做哪一類的老板，為什么？”，很多人到這里基本就卡住了，回答多是“我目前還沒想好”。這樣的人我是不會用的，因為我認為他的夢想過于空泛，對自己沒有確實的定位。

        其實我在問這個關于夢想的問題的時候，想要的是應聘者的一個對自己正確的定位，我認為只有有夢想的人，才有持久從事某個領域工作的韌性，而這個夢想應該是實際的，有內容的。很多的應聘者之所以沒有找到合適的工作，不是因為其能力上有問題，而更多的是因為沒有明確的定位。自己都不知道自己想做什么。我是做網絡游戲的，那么假如應聘者不能用實際的想法說服我，為什么他希望得到這個工作，那我又為什么會給他這個職位呢？假如他只是說我想得到這個工作，那他至少要說明他為什么適合網絡游戲網站的編輯工作吧。這就是定位問題，一個人只有對自己有明確的定位才能找到合適的工作。

 

        我也經常問來面試的人，“你為什么覺得自己適合這個職位”“你覺得網絡游戲編輯最需要具備的素質是什么”，很多人的回答都讓我很失望，一個對自己要從事的行業都不了解的人，又怎么能讓我相信他有耐心一直做下去呢？我也經常會在面試結束后給很多人一些建議，例如一個很開朗的人，喜歡藝術，但是文字不成，我就建議他可以先從事媒介工作，尤其是從事演出公司的媒介工作，這樣一邊開拓人脈，一邊向藝術靠攏，做出色的自己。我想找到真正合適自己的工作的第一步就是對自己有合理的定位。

 

        而這個定位是一種對于自己探索和了解的過程，我個人覺得人的成長應該是一種內心的成長，而這種成長就是一個對自己本質不斷了解的過程。人最難的就是公正的看待自己，不抬高也不貶低。

 

        同樣，面試官在選擇一個人的時候，也正是按照自己的方式給一個人定位，也許這個定位是偏頗的，但請相信，面試官想要的是人材，他不會草率的放棄任何一個人的。

 

        其實象我這樣的人很多，我以前也覺得我是獨特的，但我看了很多很多的關于面試官的自述，發現他們居然和我一樣，甚至經常問和我問的一樣的問題.