推薦：搜索引擎對原創文章的識別及應對策略
站長們時常會問起搜索引擎對原創文章的識別能力問題，也有很多站長抱怨，我辛辛勞苦寫的原創文章，被別人一轉載，搜索引擎上就找不到我自己的文章了，轉載的反

三、盈利模式探討

初期平臺應該是開放式的，可以通過代客尋才、請才，代才推廣、洽談業務進行雙向盈利。隨著數據庫的充實，還可以增加vip收費會員，提供置頂、固頂等非凡服務。進而可以開展人才包裝、人才推廣、人才評估、人才代理等增值服務。

四、人才治理探討

人才租賃網對人才實行免費注冊登記。但網站應該及早建立人才認證機制，開展身份驗證、學歷驗證、學術專利認證，并鼓勵人才通過在人才租賃網建立個人博客、發表論文著作介紹自己，人才租賃網既要幫助人才推廣又要幫助企業評估。待網站有一定的知名度后可以采用簽約代理的方式治理。

五、發展目標和發展策略

人才租賃網最終的發展應該朝高級專業人才的包裝、推廣、評估、代理方面發展。抓住了真正的人才就抓住了一切；抓住了真正的人才盈利模式和周邊效益就會豐富多彩；抓住了真正的人才就會前途無限。人才租賃網站的口號可以說成“打造國內最大的專業人才和人才租賃者的溝通交流平臺”。

但是如何才能實現這個目標，還需要要在具體的建設和推廣過程中不斷摸索、總結。要堅持“服務人才、服務企業、找準重點、突出要害、專業專注、持續改善”的發展策略。

六、網站運營的注重事項

網站的運營是個系統工程，不是說一個好的點子就能成功，也不是說有幾個方面注重了就能成功。最好是考慮周全，面面俱到，你要是面面都不知道那就完了。至于都有哪些問題需要注重，還是請有志于在人才租賃網方面發展的朋友先看一下敝作《想賺錢的個人網站站長要回答的33個問題，看看你能不能及格》，可以網上搜索得到。

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分享：不同類型網站首頁功能探究
前段時間，看麥田博客有一篇文章在探討mayi首頁的功能問題，大意為：假設首頁為一扇門，這扇門是敞開的好還是半掩著的好，敞開的門能讓人一眼的看到里面有啥東