推薦：我一個在校大學生是如何建站的？
我是一個大學生，在高中時就對建站非凡感愛好，學生嘛！一個字窮開始建站當然是從免費空間開始嘍。剛開始，什么都不會，去找了個傻瓜式建站的空間，會打字就會

　　GCRCSS從來不是按照工作時間長短來評判你的績效，GCRCSS有一套完整、成熟而且人性化的績效考核標準，每個人的績效并不是一個老板說了算的，而是分成幾個部分。“也許新來的員工會有這樣的心態，但是在GCRCSS，一個成熟的員工肯定不會這么想。”員工告訴記者，最重要的是找到迅速解決問題的辦法，無論是提高自己的綜合能力，還是自己不擅長的部分跟團隊同事合作，都比漫無目的的加班更加有效。

　　Bruce則告訴記者，在GCRCSS這么多年，激情永遠是工作的動力。我一直在激情的鞭策下做事情，我覺得自己一直很好地保持這一點。我一直希望自己能在各方面做到TOP1，不斷突破，發揮潛力。

　　對于任何一個職場人士來說，完善的內部培訓機制顯得非常重要。Bruce告訴記者，公司內部提供有相當多的培訓機會。但是成熟的職場人士也需要是一個有心人。在微軟，經理對員工一年兩次的考核業績和討論各個職場發展規劃，就是一個很好的機會去分析自己的優勢和潛力，也是讓經理觀察到的自己的素質，設定發展目標的內部機會和資源。“對于資源的運用控制程度完全靠你自己。只要你有心，才能發現和應用好這些機會。”“現在我的道路越來越清楚，職場的方向也越來越明確，我覺得自己是幸運的，能把握機會并不斷展示自己的潛力和實力。”Bruce的努力加上幸運可以看到成效。

　　工作和生活的平衡都做得不錯

　　盡管他們工作上成績驕人，但是他們并不是那些除了工作什么都不懂的“工作狂人”和“書呆子”。

　　“我每周打一次籃球，游一次泳，在GCRCSS的7年時間里，我結婚了，建立了自己的小家庭，我會經常回老家看望父母，陪我的小侄子玩耍。”Bruce如此舒服的生活，任何人都會想象出一副漂亮的畫面。

　　在GCRCSS，工作和生活的平衡，不僅是Bruce做到了，熱愛旅游和攝影的范理明也做到了，愛陪自己兒子玩耍的朱曉東也同樣做到了……

　　大家都做到這一點，對于GCRCSS的不斷發展和成熟來說，其實是一種無盡的財富。關于未來，不止一位GCRCSS的員工告訴記者：“我不一定一輩子都在這里工作，但是在未來看得見數的年里，我還會在這里。”

　　在GCRCSS獲得職業發展，并且安居樂業的同時，GCRCSS這群布滿激情的職場精英同樣成為了中國IT行業炙手可熱的優秀人才。相信他們隊伍的不斷成長和壯大，會為今后中國IT產業的發展積累深厚的人才積淀，并為中國IT產業的蓬勃發展打下堅實的基礎。

分享：站無特色不活：個人站長要找出網站的亮點
昨天去飯店吃飯，看到門口寫著飯店的標語：店無特色不活。不禁想到在互聯網上，這句話同樣適用，做網站也是一樣：站無特色不活。對于做網站輕車熟路的我們來說