推薦：詳談如何從流量來源結構分析網站運營
在網站運營分析之數據對比中，主要說的是找出各項數據之間的差異，及時的發現問題、找出原因，決定下一步的方向和措施。 我們還應該認識到，數據分析的重要作用，決不僅僅限于找出差異所在，更重要的是揭示變化、把握趨勢。 下面我們以幾個圖表為例進行簡單

提問：個人在推廣過程中遇到一些問題。不知道各位大蝦怎么看？或者有什么好的主意，若好的建議或者意見被采納，等我的站點發展起來了，一定記得回饋的：）

1、什么時候開始投入資金推廣？

我的站點做了8個月時間，內容已經越來越多，但是目前我所試用的推廣主要是三個，1個是博客和群推廣，1個是會員郵件推廣，1個是搜索優化（這個也就是一些簡單的優化，比如頭部和下面的）。

之前考慮過用阿里媽媽、買鏈接等方式推廣，后來我一個朋友建議我前期不要投入費用推廣，因為只有這樣，才能知道你到底有哪些問題，我對于網絡營銷的實操是門外漢，所以采納了他的建議。但是后期肯定是要投入資金來推廣的。大家覺得什么時候開始付費推廣比較合適？人才站點有什么好的方式能夠達到性價比很高呢？

2、為什么百度和谷歌的排名相差很大呢？

我的成都人才網關鍵詞在谷歌排名穩定在第二名，第一名是rc114，而前面有2個廣告，1個谷歌生活頻道，rc114占了4個位置，我雖然第二名，但是每天流量才40個Ip左右，所以還是想做百度的優化，但是百度一直在11位，前面至少有5個站點質量顯然沒我的好，內容更新以及質量都沒我的好，但是就是排名穩定，比我的好，是不是和域名注冊時間有關系呢？是不是和百度收錄的時間有關系呢？一直沒弄太明白。應該說谷歌排名好收錄好，意味著我這個站是不錯的站，怎么百度就不青睞呢？請大家指點實際的方法和原因。

3、有沒有好的合作方式可以推薦？

有學校想找我們合作開辟頻道，這個我已經開始考慮明年3月以后找這些學校再洽談下細節，但是應屆生多，我擔心我的簡歷質量不是很好，所以這也是一個矛盾。大家說說做本地站還有什么好的合作方式呢？

我覺得有些網站這種互換廣告的形式不錯。不過我的廣告位大部分還是想實現銷售，如果給到我的宣傳力度不是很大，我覺得也沒多大意義。畢竟我的站現在也開始有點收入，很多廣告位只要價格再降低點，還是好賣。但是前期我們不想把價格做的太亂了。所以一般企業我們都不降價。

不知道大家有何建議或意見。

IT茶博士回答：首先從你們反饋信息：進行分析 建議 擴展三個章節對其回答：其它基本收錄查詢等等都不談了直接略過

分析環節：

1.首先從人才網運營角度來看;需要是積累;包括：企業用戶 個人用戶 用戶口碑意識積累（當用戶想找工作或者身邊有類似需求都第一個想到你的站;）而你當中提到信息大部分側重點于搜索引擎這方面考慮;而人才網其它方面宣傳感覺較少;

2.付費推廣：小的投入還可以做做;如google廣告以及定點學生聚集論壇等投入;都是必須前期要有調研與應對性策略;計算ROI以及廣告轉化價值;在投廣告時候明確我是讓人知道還是讓人記往

3.網站從優化角度分析：你提到google排名很好但流量少; 這個是事實畢竟他的流量少;百度優化11位現象應該是你的網站首頁關鍵字匹配布局有一定問題;還有內頁權重值傳遞以及網站整個基礎架構上面;雖然貴站注重外鏈但沒有注重自身

建議：

1.優化：我感覺你提的方式排名查詢方式太刻意要求了;你怎么不想一下標題寫法上面切詞呢。.看一下貴站收錄與權重及期快照顯示時間應該不錯：其實可以內外雙向優化做;

第一：外鏈繼續加大;但是盡量找一些同行或者同性質交換;同區域的站點交換;同時外接百度上面查詢了一下發生一個問題;百度顯示反向鏈接明顯存在質量低下;

第二：回答剛才你提到百度收錄11位現象; 我又仔細看了一下貴站與其它幾位對比;建議可以考慮靜態化一下詳細頁面（最好想實際難度與短期部分排名損失將會造成可能）;如像：

http://www.dcdrcw.com/passport/login/person_login.aspx?ReturnUrl=%2fjobseeker%2fmanage%2findex.aspx 可以考慮用url重寫或者在robots里面禁止抓取等方法; 以簡少與讓baiduspider抓取無障礙;

畢竟百度技術只有那個樣子;同時還有詳細頁面有鏈接關聯比較少

第三：還有此站何不考慮一下做長詞優化呢;如行業詞優化 區域詞優化 屬性詞 季節性詞等詞優化;也都原則上面不要把優化看到一個關鍵字上面;大部分商業站點很大一部分高質量轉化詞都來自長尾詞;

第三：建立整站地圖：包括html版本 xml版針對不同搜索引擎味口做; 實際top版本：將最新或者推薦信息列出來還有熱點等; tag聚合版本（人才網這個用得少;但是想要有流量完全可以玩;）等等

優化總結說明：人才網站優化我只能講到這么多; 畢竟如果細節都需要方案系統化操作; 需要對整體優化。..需要一個時間表與流程表;現在基本上面屬于點評與分析建議;

2.宣傳營銷多樣性

第一：宣傳主要針對三大塊：企業 社會人員 教育機構你可以采取不同做法;如企業宣傳可以采取軟文宣傳;以及去展會自己印發傳單發;收集企業郵箱向他們定期發送企業HR管理知識以及專題; 社會人員與教育機構手法可以更多樣化與靈活：IM 論壇 E-mail blog 問答等等;

第二：組織策劃季節性專題與活動;與一些網站共同做;這個都涉及到網站合作;

3.關于人才網產品線

1.會員費模式

2.廣告費模式

以上二種現在比較流行的;主要細節都體現一個收費價格與服務機制上面;可以根據自己情況調整;

擴展：

此站除了從優化方向做;還可以嘗試做下內容。.都是將網站資訊內容盡量達到原創;少而精。.如企業喜歡什么;求職人員喜歡什么 學生又喜歡什么;完全可以想下;定期組織專題;與郵件營銷活動;有必要加入一些聯盟;

由于時間限制;有些內容只提到面上面; 點可能還沒有細提出來;把部分不必要口水話我全刪除;直接切入主題;此站如果要想排名好流量高 轉化好建議做一個完善運營方案；

時間與能力限制我只能寫到這么多;肯定寫得不全只提到部分;也到時候多支持一下IT茶館發展

IT茶博士是有IT茶館論壇（http://bbs.itchaguan.com）推出的免費網站運營咨詢與推廣診斷服務，2010年計劃為100個網站提供免費診斷服務，你提供的越想起，我們的咨詢報告越具體。只有一個要求就是在論壇公開發布。

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今天上海各大報紙曝料 凱恩英語創始人攜款逃跑，在上海開展十多年的凱恩英語面臨倒閉，這是一起突發事件。英語培訓這個競爭激烈的行業，這是一次很好的營銷機會。在報紙上了解到這個信息的人群，有一部分會去搜索引擎搜索相關信息，其中就包括了凱恩的顧客，