外企招聘經理點評

　　進外企說洋話

　　外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

　　自信者他人重之

　　外企求職信中不要流露出不自信的思想。外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的謙虛美德有所不同，在寫外企求職信時，不必太謙虛，應充分強調自己的長處和技能，要不客氣地說出來自己較重要的經歷和實踐。

　　誠信者他人信之

　　要本著誠實不欺的原則，不能無中生有。誠實守信是外國文化中第一美德。有一個外企應聘者在求職信中寫到自己愛好興趣時，寫上了喜歡“專業登山”，此人實際上只爬過香山，從未參加過正規的訓練和專業的登山活動，但為了以具有冒險精神的形象吸引外企招聘者，故意加了這一條。結果在一次面試中，招聘經理談到自己也是個登山愛好者，想就繩索的選擇與該應聘者切磋時，應聘者立即面紅耳赤，不得不承認對登山一無所知。招聘經理在評估表上寫上了“撒謊”二字，這樣一來，不論同一輪面試中其他招聘經理對他的評價如何好，他都不可能被錄取。

　　具體問題具體分析

　　外企對求職信的要求也不能一概而論。有些外企中國大陸本地員工較多，篩選求職材料的人員也是中國本地人，那么如果沒有特殊要求，你可以提供中、英文簡歷，但求職信只提交中文的，這樣可為篩選簡歷的人員帶來閱讀的方便；而有些外企中外國管理人員和“海歸”較多，他們的工作語言是英文，那么就一定要用英文寫求職信，這不僅提供閱讀方便，也顯示出你可以適應工作環境的要求。