未來海歸派寫求職信的建議_求職信
給未來海龜們提出幾點(diǎn)建議
似乎出國的人越來越多，而我認(rèn)識的人里面大體又都沒有什么具體清晰的規(guī)劃，只是覺得出國就是好。但作為接觸了不少學(xué)生的老師，我覺得還是有必要給未來的海龜們提出建議，以免將來悔恨不已。
首先是英語能力一定要好
對于海龜和土鱉來說，似乎最大的區(qū)別就是鍍過金喝過洋墨水，所以我強(qiáng)烈建議以下幾點(diǎn):
1、口語起碼要流暢
不求標(biāo)準(zhǔn)和美麗，但是口語起碼可以進(jìn)行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回國之后去外企應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)自己的口語依然結(jié)巴，依然有很重的口音，依然無法表達(dá)自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太過于久了。
另外，對于那些總是炫耀自己的旅游經(jīng)歷的學(xué)生，我覺得這不是資本，只是花別人的錢。各位學(xué)子記住，不要羨慕會(huì)花錢的，要羨慕會(huì)賺錢的。那么請記住，你如果去旅游，你的英語要盡量使人可以理解，盡量多學(xué)一些文化的原則和禁忌，不要只是在中國人堆里打滾。
2、求職信起碼要流暢
標(biāo)準(zhǔn)真的不高，只是流暢。因?yàn)槲乙娺^很多到新東方求職的所謂英語專業(yè)或者海龜?shù)挠⑽那舐毿牛瑢懙暮喼本褪?ldquo;驚世駭俗”，350字的東西可以錯(cuò)40處。流暢還有一個(gè)意思就是資料的真實(shí)，不要隨意寫一些自己沒干過的事情，不要去炫耀自己不是很好的學(xué)校和專業(yè)。而且最好你的求職信要稱呼閱者的姓氏而非“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”，這樣的信才會(huì)有人看。
除了英語之外，還有以下的幾方面：
1、不要總是說，國外如何如何，怎么中國就如何如何;或者說，我在國外的時(shí)候……
這兩句話都是禁忌，第一句話說明你不滿目前的地方，那么領(lǐng)導(dǎo)聽見，隨時(shí)請你卷鋪蓋走人，同事聽見，覺得這孩子腦子暫時(shí)停頓了。其實(shí)只要你是中國人，就有義務(wù)去改善我們的國家的任何一個(gè)小的不足，而不是去批評，說話做事，基本原則就是要有建設(shè)性，這樣損人不利己的笨事情千萬別做。
其次是不要形成口頭語，我在國外的時(shí)候如何如何，作為單位里(尤其是基層政府或國企)學(xué)歷和經(jīng)歷比較多的人，難免會(huì)成為眾矢之的，那么為人低調(diào)就很重要。你不開口就很多人準(zhǔn)備討厭你了，何況你還很拽。
2、學(xué)會(huì)選擇企業(yè)和朋友
不要一定去外企，外企目前也有很多類型，比如很多人希望去四大、寶潔、IBM，乃至其他的如北電、恒生銀行、摩根大通、高盛，還有去駐華機(jī)構(gòu)，如美領(lǐng)，英領(lǐng)等各領(lǐng)事館。這些機(jī)構(gòu)和公司的企業(yè)文化不盡相同，去之前不妨了解一下，找找適合自己的地方很重要。比如你不喜歡努力工作之后只得到一根棒棒糖的獎(jiǎng)勵(lì)，恐怕就不要去美領(lǐng)，實(shí)際他們沒有利潤驅(qū)動(dòng)，難得給努力的員工實(shí)際的報(bào)酬，但是如果你愿意休假多點(diǎn)，美領(lǐng)的優(yōu)勢就很明顯。
朋友之間的選擇也是一樣，肯定會(huì)有圈子，但是最好自己不要卷入什么爭斗，那樣就真的不好玩了，安心做好工作，其他的還是讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)帯?/p>
最后，我提出6個(gè)關(guān)鍵詞：
大家選擇的時(shí)候可以充分考慮這個(gè)職業(yè)的特性，這6個(gè)詞，如果有3個(gè)就可以留下發(fā)展，有5個(gè)值得長久的留下。不要隨便跳槽，選了行業(yè)之后跳槽一定不要轉(zhuǎn)行，因?yàn)樘垡馕吨愕慕?jīng)驗(yàn)被清零，除非自己出來創(chuàng)業(yè)，否則重新被培訓(xùn)的滋味很不好受。而如果轉(zhuǎn)行，就意味著你完全不懂。做任何一個(gè)行業(yè)，沒有5年以上的體會(huì)，你不會(huì)知道這個(gè)行業(yè)還有什么潛規(guī)則，你也不會(huì)清楚自己的職位可以通過什么方式去獲得其他的回報(bào)和利潤。下面是這6個(gè)詞：
Peers
也就是同伴的意思。被面試的時(shí)候你也在選擇企業(yè)，如果面試你的人和你的節(jié)拍并不合拍，你還不是那么需要收入來安撫自己饑餓的腸胃，那么不妨多試幾家。如果面試者的感覺給你很好的印象，不妨多努力一些，盡量進(jìn)取來獲得錄取。其實(shí)很多時(shí)候求職者不要把自己放的太低，尤其作為我們的海龜同學(xué)們，你們畢竟是留學(xué)生。
其次是通過其他的途徑了解這個(gè)企業(yè)的人，了解里面員工的生存狀態(tài)和企業(yè)文化，以及自己這樣的人會(huì)如何。所以也是對照了解自己的過程。我們在社會(huì)上的層次和職業(yè)，基本上可以從我們?nèi)粘＝煌蠲芮械?個(gè)人身上看出來，我們的層次是他們的平均值，我們從事的行業(yè)大致也是他們的行業(yè)，不會(huì)差的很遠(yuǎn)。相差很遠(yuǎn)的行業(yè)的peers我們稱為朋友，因?yàn)榕笥咽菦]什么利益沖突，和我們交集不大的一部分人。
Income
收入很重要，但是切忌在面試的時(shí)候提出來，對方和你談報(bào)酬的時(shí)候，已經(jīng)比較有意思要你，但是你不要自己提，因?yàn)閯偝鰜砟悴灰欢ㄖ雷约旱膶?shí)際價(jià)值有多少，你自己提出來要么太多要么太少，很少剛剛符合面試者的期待值：太多則嚇壞人家，也覺得你野心太大，太少自己吃虧。所以起碼你覺得這個(gè)收入可以養(yǎng)活自己，但是在這個(gè)企業(yè)還可以有發(fā)展可以有進(jìn)步的時(shí)候，可以不那么計(jì)較收入。但是上了班再回去找爸媽拿錢就說不過去啦。我很多雅思學(xué)生們對于第一個(gè)月的工資都提出很高的期待，很多小屁孩動(dòng)不動(dòng)就要月薪2萬人民幣，這樣的同學(xué)一輩子都很難找到合適的工作。廣州為例，目前碩士回來在外企的平均是5k左右，如果是政府則還要低些，但是福利好些。LLM的同學(xué)就還要低，如果你沒有通過司法考試，你就永遠(yuǎn)都是一個(gè)律助，律助最多不會(huì)超過3k，而讀完LLM的成本起碼40萬。我們用脊椎思考一下都知道，這種生意極其不劃算。
Pleasure
有人說，難道有快樂但是沒錢的工作么?有!義工。呵呵，所以我們選有錢的工作，就越發(fā)要考慮工作的快樂，工作快樂與否很簡單，我們?nèi)ッ嬖嚕梢詮暮芏嗉?xì)節(jié)判斷。
首先是辦公室是否干凈和安靜;第二是員工的表情是專注還是QQ式的聊天笑容;第三是員工見到領(lǐng)導(dǎo)是否掛著面具式的笑容;第四是面試你的人是否和顏悅色還是抓住機(jī)會(huì)耀武揚(yáng)威發(fā)泄自己。企業(yè)文化很重要，其實(shí)工作要是不喜歡的話，有較好的前景也還可以，沒有收入沒有前景但是很痛苦就別做了。
Growth
如果你只是打算找份工練練自己，那么很多老板很喜歡你這樣的只要經(jīng)驗(yàn)不計(jì)報(bào)酬的同學(xué)。不過我覺得，這個(gè)也是你進(jìn)入薪酬不錯(cuò)但是競爭激烈的行業(yè)之后，自己首選的一個(gè)關(guān)鍵詞。成長有很多種，比如追隨一些值得追隨的老板，和他(她)們做事是一種快樂，對于這樣能夠賞識你的上司，其實(shí)也是我們認(rèn)識自己的最好方式。選擇老板最重要的一點(diǎn)就是品質(zhì)和為人。其他的都可以是次要的。而看一個(gè)人心地如何，最簡單的就是看他(她)是否孝順父母。孝敬父母的人，再壞壞不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。這是我自己的深刻體會(huì)，各位海龜，不妨稍微借鑒。
Prospect
工作的前景來自于兩方面，一個(gè)是行業(yè)是朝陽行業(yè)，其次是領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人能力。這個(gè)問題也是一樣，要學(xué)會(huì)隱忍和等待，自己可以看到的將來會(huì)是比較理想的狀態(tài)就可以。也就是快樂，收入，和同事這些方面，都可以有較好的發(fā)展。
Influencing others
這就是職業(yè)選擇的最重要的一項(xiàng)，影響力，有了影響他人的能力，你可以做很多，你可以獲得很多，你可以學(xué)習(xí)和進(jìn)步很多，古人曰：為士者，立德，立功，立言，這個(gè)說的就是影響力，首先是立德，影響周圍的人，其次是立功，影響更大范圍的人，最后是立言，成一家之學(xué)說，以流芳百世，我們作為現(xiàn)代人，也很容易發(fā)現(xiàn)，21世紀(jì)不缺人才，缺的是平臺，因?yàn)橐驹谝粋�(gè)高度上去影響他人太不容易了，要有一個(gè)方式去影響自己和別人太不容易了。不管你做什么行業(yè)，我們要努力去進(jìn)入，用你的工作和努力去影響他人，逐漸的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你影響的范圍越來越大，視野也在拓寬。增加自己的影響力，是每個(gè)求職者和在職者的必修課。
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